SYSTEM 環 境 を 知 る 制度紹介 
当社では、「社会的企業として社員の幸福を目指す」という理念と「個人の成長が会社の発展の原動力である」という認識のもと、社員一人一人がやりがいや納得感を感じ、目標と成長意欲を持って仕事ができるようにという思いを込めて、人事制度「Creo + Challenge & Growth」を導入しています。また、多様化する社会生活の中で、それぞれのライフステージに応じて社員をサポートするための制度（福利厚生）についてもご紹介します。
人材育成DEVELOPMENT
クレオテックでは、経営理念・ビジョン（ありたい姿）・バリュー（価値観）から求める人材像を明確化し、人事制度と一体的に結び付けることで、理念・ビジョンを理解し、バリューを実践する人材を評価しつつ、一人一人が仕事を楽しみ、幸福を感じられるように、多様な個性と能力が発揮できる制度運用を目指しています。
価値観・ビジョン
当社では、会社の理念に基づいて「社員、会社として目指したい姿、ありたい姿の共通項」を示すために3つのビジョンを掲げ、また、ビジョンを実現するために必要な全社（員）共通の価値観として4つのバリューを定めています。
求める人材像
社名の由来でもあるCreate（創造）に、Change（変革）、Challenge（挑戦）、Connect（絆）を加えた4つのマインドを、求める人物像「Creotech ＋C」として表現しています。
キャリアパス
クレオテックでは、各個人に求められる役割や能力を等級制度で体系化し、等級に基づいた人事制度を運用していますが、求められる役割に応じて3つのキャリアパス（コース）を設定しています。
＜スタッフコース＞
- 業務遂行を確実かつ効率的に行うことを求めるコースです。
- 原則、大卒新卒者はスタッフコースからのスタートとなります。
＜マネジメントコース＞
- 社内のマネジメントの役割を求めるコースです。
- コースの最初の段階では、小さな組織単位のマネジメントから担当し、将来的には管理職、経営層を目指していただきます。
＜スペシャリストコース＞
- 高度に専門的な業務に従事する方のコースです。
（電気主任技術者やITストラテジスト等）
また、スタッフコースにはキャリアの軸となるセグメント・フィールドを定め、習得すべきスキルや課題を明確にし、キャリア形成を促進することを目的としています。
基本的には複数のフィールドを経験しながらキャリアアップしていただくことを想定していますが、特定のフィールドに深く習熟する人材も必要としています。
福利厚生WELFARE
- 保険/健康促進
- 健康保険（協会けんぽ）、厚生年金、労災・雇用保険等の社会保険に加え、病気等で休職を余儀無くされた場合に備え、長期所得補償制度（GLTD）に加入しています。また、一定の年齢以上の方には人間ドック費用を補助し、健康に、安心して就労いただける環境を整えています。
- 育児・介護支援
- 女性社員はもちろんのこと、男性社員についても役職者を含め、育児休業を取得いただいている実績があります。
また、ご希望の方は立命館大学の事業所内保育所を利用することも可能です。
※入所は定員状況によります。利用料は必要です。
さらに、育児短時間制度については小学校3年生の年度末まで利用可能としているため、低学年のお子様を養育されながらの就労もサポート致します。
- リフレッシュ制度
- 旅行やレジャー、エンターテイメントなどの福利厚生サービスとして、ベネフィット・ステーションの利用が可能です。
旅行については宿泊費補助も行っていますので、仕事とのメリハリをつけ、リフレッシュしていただくことができます。
- ライフサポート
- 結婚、出産や入学、慶弔などのライフイベントに対し、見舞金を支給します。
また、医療費や天災による家屋の損壊等、突発的な支出に対して社内貸付制度を設けていますので、 不測の事態にも対応します。
※貸付には条件があります。
- スキルアップ支援
- 自己研鑽制度として通信教育プログラムを提供しており、所定の成績で受講終了された場合には、その費用を補助させていただきます。
また、業務上必要な資格取得に加え、スキルアップに有益な資格についても取得費用の支援を行います。